Formula costo orario
costo_aziendale = RAL x (1 + INPS_az% + INAIL%) + TFR costo_orario = costo_aziendale / ore_anno
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Personale
Da RAL a costo orario reale per l'azienda: include INPS, INAIL, TFR e li distribuisce sulle ore lavorate annue. Utile per pricing servizi e definizione tariffe interne.
Cameriere RAL 28.000 EUR diventa costo aziendale ~38.000 EUR (INPS 28% + INAIL 1.2% + TFR). Su 2080 ore = 18.27 EUR/h costo orario reale (vs 13.46 EUR/h lordo dipendente).
costo_aziendale = RAL x (1 + INPS_az% + INAIL%) + TFR costo_orario = costo_aziendale / ore_anno
Costo aziendale ~38.000 EUR. Su 2080 ore = 18.27 EUR/h reale (vs 13.46 EUR/h lordo dipendente).
30-40% in più di RAL/ora. Cameriere RAL 28k EUR / 2080h: ordinaria 13.46 EUR, costo aziendale 18.27 EUR/h.
RAL + INPS azienda (28% indet / 11% apprendista) + INAIL 1.2% + TFR (RAL/13.5). Diviso ore annue.
INPS 28% + INAIL 1.2% + TFR 7.4% + costi indiretti = +35-45% sopra RAL.
Costo orario aziendale -18-20% rispetto a indeterminato. INPS 11% vs 28% (sgravio 3 anni).
Regola: 3-4x lo stipendio netto. Cameriere 1.200 EUR netto -> 4.000-5.000 EUR fatturato/mese a copertura.
30-40% in più della RAL/ora. Esempio cameriere RAL 28k EUR su 2080h: ordinaria 13.46 EUR, costo orario aziendale 18.27 EUR.
RAL + INPS azienda (28% indeterminato / 11% apprendistato) + INAIL (1.2%) + TFR (RAL/13.5) = costo aziendale. Diviso per ore annue.
Costo aziendale -18-20% rispetto a indeterminato. INPS 11% vs 28% (sgravio 3 anni) + INAIL 0.6% vs 1.2%.
Regola pratica: 3-4x lo stipendio netto del dipendente per coprire costo + utile. Cameriere 1.200 EUR netto -> 4.000-5.000 EUR fatturato/mese.
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