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Überstunden-Rechner Italien (Straordinari)

Vertragsstunden, tatsächlich geleistete Stunden sowie Nacht- oder Feiertagsstunden eingeben und die italienische Überstundenvergütung nach CCNL Pubblici Esercizi berechnen — mit vollständiger Aufschlüsselung jedes Zuschlags.

Aktualisiert: 21. Mai 2026

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Brutto-Jahresgehalt / RAL (€)

Vertragliche Jahresstunden

Standard 2080 Stunden (40 h x 52). Bei Teilzeit weniger.

Tatsächliche Überstunden

CCNL-Zuschlag

1298 persone trovano utile questo calcolatore

Formel der Überstundenvergütung — CCNL Pubblici Esercizi

Grundstundenlohn = Bruttomonatsgehalt / (Wochenstunden × 4,33)

Überstundenvergütung = Grundstundenlohn × (1 + Zuschlag %)

Zuschläge nach CCNL Pubblici Esercizi:
  Erste 8 h/Woche Überstunden:   Basis + 15%
  Weitere Wochenüberstunden:      Basis + 20%
  Feiertagsüberstunden:           Basis + 30%
  Nachtüberstunden (00:00–06:00): Basis + 25%
  Nacht + Feiertag kombiniert:    Basis + 35%

Jährliche Überstundengrenze: 250 Stunden

Beispiel (Kellner, 1.720 € brutto/Monat, 40 h/Woche):
  Grundstundenlohn: 1.720 € / (40 × 4,33) = 9,93 €/h
  Woche mit 46 h (6 h Überstunden):
    6 h zu +15%: 6 × 9,93 € × 1,15 = 68,52 €
  Woche mit 50 h (10 h Überstunden):
    Erste 8 h zu +15%: 8 × 9,93 € × 1,15 = 91,36 €
    Weitere 2 h zu +20%: 2 × 9,93 € × 1,20 = 23,83 €
    Überstundenvergütung diese Woche: 115,19 €

Beispiel: Volles Wochenende — Kellner leistet 12 Überstunden

Bruttomonatsgehalt: 1.720 € (4. Livello, CCNL Pubblici Esercizi)
Vertrag: 40 h/Woche Vollzeit
Grundstundenlohn: 1.720 € / 173,2 h = 9,93 €/Stunde
Gesamtstunden diese Woche: 52 h (12 h Überstunden)
Erste 8 h Überstunden zu +15 %: 8 × 9,93 € × 1,15 = 91,36 €
Restliche 4 h zu +20 %: 4 × 9,93 € × 1,20 = 47,66 €
Überstundenvergütung diese Woche: 139,02 €
Wären 2 dieser Stunden zugleich an einem Feiertag (+30 %): 2 × 9,93 € × 1,30 = 25,82 € (ersetzt die +20-%-Berechnung für diese Stunden)
Hinweis: Nach 250 jährlichen Überstunden kann der Arbeitgeber keine weiteren Stunden anordnen.

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Welche Überstundenzuschläge gelten nach dem CCNL Pubblici Esercizi?: Nach dem CCNL Pubblici Esercizi werden Überstunden (Straordinari) wie folgt vergütet: Die ersten 8 wöchentlichen Überstunden erhalten einen Zuschlag von 15 % auf den normalen Stundenlohn; weitere Überstunden in derselben Woche 20 %; an Feiertagen (Festivi) geleistete Stunden 30 %; Nachtüberstunden (zwischen 24:00 und 06:00 Uhr) 25–35 %, je nachdem, ob es zugleich ein Feiertag ist. Diese Prozentsätze gelten auf den vertraglichen Stundenlohn (Paga oraria).
Gibt es in Italien eine jährliche Höchstgrenze für Überstunden?: Ja — das italienische Recht (Gesetzesdekret 66/2003) setzt eine absolute Obergrenze von 250 Überstunden pro Jahr und Beschäftigtem. Der CCNL Pubblici Esercizi kann eine niedrigere Schwelle festlegen. Eine Überschreitung ist ein Arbeitsrechtsverstoß und setzt den Arbeitgeber Bußgeldern aus. Beschäftigte können Überstunden über ihre Tarifgrenze hinaus ablehnen.
Können Überstunden statt mit Vergütung mit Freizeit ausgeglichen werden?: Ja, das italienische Recht und die meisten Tarifverträge erlauben einen Ausgleich von Überstunden durch gleichwertige Ruhezeit (Riposo compensativo) statt zusätzlicher Vergütung. In der saisonalen Gastronomie ist das üblich. Der CCNL Pubblici Esercizi erlaubt, das Überstundenkonto innerhalb eines bestimmten Zeitraums – meist innerhalb von 4 Monaten nach dem Anfall – als Freizeit zu nutzen.
Wie wird der Stundenlohn für Überstunden berechnet?: Der Grundstundenlohn (Paga oraria) = Bruttomonatsgehalt / (vertragliche Wochenstunden × 4,33). Für einen Vollzeitbeschäftigten mit 40-Stunden-Vertrag und 1.720 € Bruttogehalt/Monat: Stundenlohn = 1.720 € / (40 × 4,33) = 9,93 €/Stunde. Der Überstundenzuschlag wird auf diesen Satz aufgeschlagen.
Haben Teilzeitbeschäftigte in Italien Anspruch auf Überstundenvergütung?: Teilzeitbeschäftigte haben eine andere Struktur. Über die vereinbarten Stunden hinaus, aber unterhalb der Vollzeitschwelle (in der Regel 40 h) geleistete Stunden gelten als 'Lavoro supplementare' (Mehrarbeit), nicht als Überstunden, und erhalten nach dem CCNL einen niedrigeren Zuschlag von 15 %. Echte Überstunden (Straordinari) für Teilzeitkräfte beginnen erst oberhalb der vertraglichen Vollzeitgrenze.
Welche Aufzeichnungen muss ich zu den Überstunden meiner Beschäftigten in Italien führen?: Das italienische Recht verpflichtet Arbeitgeber, alle Arbeitsstunden einschließlich Überstunden auf der Busta paga (Lohnabrechnung) auszuweisen und die Zeitaufzeichnungen mindestens 5 Jahre aufzubewahren. Werden Überstunden nicht korrekt erfasst, drohen Nachzahlungsforderungen und Strafen. Für Gastronomiebetriebe mit variablen Arbeitszeiten wird ein digitales Schicht- und Zeiterfassungssystem dringend empfohlen.

Kurze Antworten

Häufige Fragen

Welche Überstundenzuschläge gelten nach dem CCNL Pubblici Esercizi?

Nach dem CCNL Pubblici Esercizi werden Überstunden (Straordinari) wie folgt vergütet: Die ersten 8 wöchentlichen Überstunden erhalten einen Zuschlag von 15 % auf den normalen Stundenlohn; weitere Überstunden in derselben Woche 20 %; an Feiertagen (Festivi) geleistete Stunden 30 %; Nachtüberstunden (zwischen 24:00 und 06:00 Uhr) 25–35 %, je nachdem, ob es zugleich ein Feiertag ist. Diese Prozentsätze gelten auf den vertraglichen Stundenlohn (Paga oraria).

Gibt es in Italien eine jährliche Höchstgrenze für Überstunden?

Ja — das italienische Recht (Gesetzesdekret 66/2003) setzt eine absolute Obergrenze von 250 Überstunden pro Jahr und Beschäftigtem. Der CCNL Pubblici Esercizi kann eine niedrigere Schwelle festlegen. Eine Überschreitung ist ein Arbeitsrechtsverstoß und setzt den Arbeitgeber Bußgeldern aus. Beschäftigte können Überstunden über ihre Tarifgrenze hinaus ablehnen.

Können Überstunden statt mit Vergütung mit Freizeit ausgeglichen werden?

Ja, das italienische Recht und die meisten Tarifverträge erlauben einen Ausgleich von Überstunden durch gleichwertige Ruhezeit (Riposo compensativo) statt zusätzlicher Vergütung. In der saisonalen Gastronomie ist das üblich. Der CCNL Pubblici Esercizi erlaubt, das Überstundenkonto innerhalb eines bestimmten Zeitraums – meist innerhalb von 4 Monaten nach dem Anfall – als Freizeit zu nutzen.

Wie wird der Stundenlohn für Überstunden berechnet?

Der Grundstundenlohn (Paga oraria) = Bruttomonatsgehalt / (vertragliche Wochenstunden × 4,33). Für einen Vollzeitbeschäftigten mit 40-Stunden-Vertrag und 1.720 € Bruttogehalt/Monat: Stundenlohn = 1.720 € / (40 × 4,33) = 9,93 €/Stunde. Der Überstundenzuschlag wird auf diesen Satz aufgeschlagen.

Haben Teilzeitbeschäftigte in Italien Anspruch auf Überstundenvergütung?

Teilzeitbeschäftigte haben eine andere Struktur. Über die vereinbarten Stunden hinaus, aber unterhalb der Vollzeitschwelle (in der Regel 40 h) geleistete Stunden gelten als 'Lavoro supplementare' (Mehrarbeit), nicht als Überstunden, und erhalten nach dem CCNL einen niedrigeren Zuschlag von 15 %. Echte Überstunden (Straordinari) für Teilzeitkräfte beginnen erst oberhalb der vertraglichen Vollzeitgrenze.

Welche Aufzeichnungen muss ich zu den Überstunden meiner Beschäftigten in Italien führen?

Das italienische Recht verpflichtet Arbeitgeber, alle Arbeitsstunden einschließlich Überstunden auf der Busta paga (Lohnabrechnung) auszuweisen und die Zeitaufzeichnungen mindestens 5 Jahre aufzubewahren. Werden Überstunden nicht korrekt erfasst, drohen Nachzahlungsforderungen und Strafen. Für Gastronomiebetriebe mit variablen Arbeitszeiten wird ein digitales Schicht- und Zeiterfassungssystem dringend empfohlen.

Italienische Version: Calcola straordinari

Brutto-Jahresgehalt / RAL (€)

Vertragliche Jahresstunden

Standard 2080 Stunden (40 h x 52). Bei Teilzeit weniger.

Tatsächliche Überstunden

CCNL-Zuschlag

1298 persone trovano utile questo calcolatore

Formel der Überstundenvergütung — CCNL Pubblici Esercizi

Grundstundenlohn = Bruttomonatsgehalt / (Wochenstunden × 4,33) Überstundenvergütung = Grundstundenlohn × (1 + Zuschlag %) Zuschläge nach CCNL Pubblici Esercizi: Erste 8 h/Woche Überstunden: Basis + 15% Weitere Wochenüberstunden: Basis + 20% Feiertagsüberstunden: Basis + 30% Nachtüberstunden (00:00–06:00): Basis + 25% Nacht + Feiertag kombiniert: Basis + 35% Jährliche Überstundengrenze: 250 Stunden Beispiel (Kellner, 1.720 € brutto/Monat, 40 h/Woche): Grundstundenlohn: 1.720 € / (40 × 4,33) = 9,93 €/h Woche mit 46 h (6 h Überstunden): 6 h zu +15%: 6 × 9,93 € × 1,15 = 68,52 € Woche mit 50 h (10 h Überstunden): Erste 8 h zu +15%: 8 × 9,93 € × 1,15 = 91,36 € Weitere 2 h zu +20%: 2 × 9,93 € × 1,20 = 23,83 € Überstundenvergütung diese Woche: 115,19 €

Beispiel: Volles Wochenende — Kellner leistet 12 Überstunden

Bruttomonatsgehalt: 1.720 € (4. Livello, CCNL Pubblici Esercizi)
Vertrag: 40 h/Woche Vollzeit
Grundstundenlohn: 1.720 € / 173,2 h = 9,93 €/Stunde
Gesamtstunden diese Woche: 52 h (12 h Überstunden)
Erste 8 h Überstunden zu +15 %: 8 × 9,93 € × 1,15 = 91,36 €
Restliche 4 h zu +20 %: 4 × 9,93 € × 1,20 = 47,66 €
Überstundenvergütung diese Woche: 139,02 €
Wären 2 dieser Stunden zugleich an einem Feiertag (+30 %): 2 × 9,93 € × 1,30 = 25,82 € (ersetzt die +20-%-Berechnung für diese Stunden)
Hinweis: Nach 250 jährlichen Überstunden kann der Arbeitgeber keine weiteren Stunden anordnen.