Risposte rapide
Direkte Antworten
- Was ist die Tredicesima (13. Monatsgehalt) in Italien?
- Die Tredicesima ist ein zusätzliches Monatsgehalt, das in Italien jedes Jahr im Dezember an alle Arbeitnehmer ausgezahlt wird; sie ist gesetzlich vorgeschrieben und in jedem Tarifvertrag (CCNL) bekräftigt. Für einen Beschäftigten, der alle 12 Monate des Jahres gearbeitet hat, entspricht sie einem vollen Bruttomonatsgehalt. Bei kürzerer Beschäftigung wird sie anteilig berechnet. Umgangssprachlich heißt sie auch 'Gratifica natalizia' (Weihnachtsgeld).
- Ist die Quattordicesima (14. Monatsgehalt) für Gastro-Beschäftigte ebenfalls Pflicht?
- Ja — der CCNL Pubblici Esercizi (der Hotels, Restaurants, Bars und Catering in Italien abdeckt) schreibt eine Quattordicesima vor, die in der Regel im Juni oder Juli ausgezahlt wird. Dadurch haben Gastronomie-Beschäftigte Anspruch auf 14 statt 13 Monatsgehälter pro Jahr. Die Quattordicesima entspricht einem Bruttomonatsgehalt, anteilig nach den im Referenzzeitraum (meist Juli–Juni) gearbeiteten Monaten.
- Wie wird die Tredicesima anteilig berechnet?
- Tredicesima = (Bruttomonatsgehalt × gearbeitete Monate) / 12. Begann ein Beschäftigter am 1. April und erfolgt die Berechnung für Dezember, hat er 9 Monate gearbeitet: Tredicesima = Bruttomonatsgehalt × 9 / 12. Angefangene Monate zählen üblicherweise als ganze Monate, wenn in dem Monat mehr als 15 Tage gearbeitet wurde.
- Wie wirkt sich die Tredicesima auf die Personalkosten des Arbeitgebers aus?
- Sowohl die Tredicesima als auch die Quattordicesima unterliegen den vollen INPS-Beiträgen und der IRPEF-Besteuerung, genau wie das reguläre Monatsgehalt. Aus Liquiditätssicht erzeugen sie zwei große Gehaltsspitzen im Juni und Dezember. Vorausschauende Arbeitgeber stellen monatlich 1/12 der erwarteten Zahlung als Rückstellung (Accantonamento) zurück, um Überraschungen zu vermeiden.
- Wird die Tredicesima anders besteuert als das reguläre Gehalt?
- Nein — die Tredicesima wird genau wie das normale Gehalt besteuert: Zuerst wird der INPS-Beitrag abgezogen, dann die IRPEF zum Grenzsteuersatz des Beschäftigten berechnet. Für das 13. Monatsgehalt gibt es keine besondere Pauschalbesteuerung. In der Praxis kann die Tredicesima, da sie das Jahreseinkommen erhöht, manche Beschäftigte in diesem Steuerjahr in eine höhere IRPEF-Stufe heben.
- Was, wenn ein Beschäftigter unterjährig ausscheidet — bekommt er trotzdem die Tredicesima?
- Ja. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (aus welchem Grund auch immer) muss der Arbeitgeber die aufgelaufene Tredicesima und Quattordicesima anteilig zu den seit der letzten vollen Zahlung gearbeiteten Monaten auszahlen. Dieser Betrag wird in der Regel in die Endabrechnung (Saldo finale) zusammen mit dem TFR und nicht genommenem Urlaub aufgenommen.
Kurze Antworten
Häufige Fragen
Was ist die Tredicesima (13. Monatsgehalt) in Italien?
Die Tredicesima ist ein zusätzliches Monatsgehalt, das in Italien jedes Jahr im Dezember an alle Arbeitnehmer ausgezahlt wird; sie ist gesetzlich vorgeschrieben und in jedem Tarifvertrag (CCNL) bekräftigt. Für einen Beschäftigten, der alle 12 Monate des Jahres gearbeitet hat, entspricht sie einem vollen Bruttomonatsgehalt. Bei kürzerer Beschäftigung wird sie anteilig berechnet. Umgangssprachlich heißt sie auch 'Gratifica natalizia' (Weihnachtsgeld).
Ist die Quattordicesima (14. Monatsgehalt) für Gastro-Beschäftigte ebenfalls Pflicht?
Ja — der CCNL Pubblici Esercizi (der Hotels, Restaurants, Bars und Catering in Italien abdeckt) schreibt eine Quattordicesima vor, die in der Regel im Juni oder Juli ausgezahlt wird. Dadurch haben Gastronomie-Beschäftigte Anspruch auf 14 statt 13 Monatsgehälter pro Jahr. Die Quattordicesima entspricht einem Bruttomonatsgehalt, anteilig nach den im Referenzzeitraum (meist Juli–Juni) gearbeiteten Monaten.
Wie wird die Tredicesima anteilig berechnet?
Tredicesima = (Bruttomonatsgehalt × gearbeitete Monate) / 12. Begann ein Beschäftigter am 1. April und erfolgt die Berechnung für Dezember, hat er 9 Monate gearbeitet: Tredicesima = Bruttomonatsgehalt × 9 / 12. Angefangene Monate zählen üblicherweise als ganze Monate, wenn in dem Monat mehr als 15 Tage gearbeitet wurde.
Wie wirkt sich die Tredicesima auf die Personalkosten des Arbeitgebers aus?
Sowohl die Tredicesima als auch die Quattordicesima unterliegen den vollen INPS-Beiträgen und der IRPEF-Besteuerung, genau wie das reguläre Monatsgehalt. Aus Liquiditätssicht erzeugen sie zwei große Gehaltsspitzen im Juni und Dezember. Vorausschauende Arbeitgeber stellen monatlich 1/12 der erwarteten Zahlung als Rückstellung (Accantonamento) zurück, um Überraschungen zu vermeiden.
Wird die Tredicesima anders besteuert als das reguläre Gehalt?
Nein — die Tredicesima wird genau wie das normale Gehalt besteuert: Zuerst wird der INPS-Beitrag abgezogen, dann die IRPEF zum Grenzsteuersatz des Beschäftigten berechnet. Für das 13. Monatsgehalt gibt es keine besondere Pauschalbesteuerung. In der Praxis kann die Tredicesima, da sie das Jahreseinkommen erhöht, manche Beschäftigte in diesem Steuerjahr in eine höhere IRPEF-Stufe heben.
Was, wenn ein Beschäftigter unterjährig ausscheidet — bekommt er trotzdem die Tredicesima?
Ja. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (aus welchem Grund auch immer) muss der Arbeitgeber die aufgelaufene Tredicesima und Quattordicesima anteilig zu den seit der letzten vollen Zahlung gearbeiteten Monaten auszahlen. Dieser Betrag wird in der Regel in die Endabrechnung (Saldo finale) zusammen mit dem TFR und nicht genommenem Urlaub aufgenommen.