Italienischer Abfindungsrechner (TFR)

Das TFR ist Italiens einzigartiges gesetzliches Abfindungssystem. Anders als eine angelsächsische Entlassungsabfindung wird das TFR über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg angesammelt — unabhängig von der Vertragsdauer — und beim Ausscheiden ausgezahlt, ob bei Kündigung, Entlassung, Ruhestand oder Vertragsende. Es ist im Grunde aufgeschobenes Entgelt, kein Entlassungsbonus.

Die jährliche TFR-Rückstellung ergibt sich, indem das gesamte jährliche Bruttoentgelt durch 13,5 geteilt wird. Ein Beschäftigter mit 20.000 € Bruttojahresgehalt sammelt also 20.000 € / 13,5 = 1.481,48 € TFR pro Jahr an. Der Teiler 13,5 ist gesetzlich festgelegt (Art. 2120 des italienischen Zivilgesetzbuchs) und ändert sich nicht.

Bei Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten wird das TFR verpflichtend an den Schatzfonds der INPS (Fondo di Tesoreria) abgeführt. Kleinere Betriebe (unter 50 Beschäftigten, worunter die meisten HoReCa-Betriebe fallen) führen das TFR in der Bilanz und zahlen es beim Ausscheiden direkt aus. Beschäftigte aller Betriebe können künftige TFR-Rückstellungen in einen Zusatzrentenfonds (fondo pensione) umleiten.

Ja — das angesammelte TFR wird jährlich mit einem festen gesetzlichen Satz von 1,5 % plus 75 % des ISTAT-Verbraucherpreisindex (Inflation) aufgewertet. Diese Aufwertung gilt für den beim Arbeitgeber gehaltenen TFR-Bestand. Steigt die Inflation, steigt auch das beim Austritt zahlbare TFR. Für TFR im INPS-Fondo di Tesoreria gilt dieselbe Aufwertung.

Ja. Nach Art. 2120 des Zivilgesetzbuchs kann ein Beschäftigter mit mindestens 8 Jahren Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber bis zu 70 % seines angesammelten TFR als Vorschuss (anticipo TFR) für bestimmte Zwecke anfordern: Kauf der Erstwohnung, medizinische Ausgaben oder (in manchen CCNL) Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Der Vorschuss kann nur einmal angefordert werden.

Das TFR wird nach einer besonderen getrennten Besteuerung (separata tassazione) versteuert, nicht zum normalen IRPEF-Satz des Beschäftigten. Die Steuerbehörde ermittelt einen hypothetischen Durchschnittssteuersatz auf Basis eines 5-Jahres-Einkommensdurchschnitts. Das führt meist zu einem günstigeren Satz als die Anwendung der Standard-IRPEF-Stufen auf eine Einmalzahlung. Der Arbeitgeber behält bei Auszahlung eine geschätzte Steuer ein; die Agenzia delle Entrate kann innerhalb von 3 Jahren nachträglich anpassen.