Calculateur d'indemnité de départ italienne (TFR)

Le TFR est le système italien d'indemnité de départ obligatoire, unique en son genre. Contrairement aux indemnités de licenciement anglo-saxonnes, le TFR s'accumule tout au long de la relation de travail, quelle que soit la durée du contrat, et est versé au salarié à son départ — qu'il démissionne, soit licencié, parte à la retraite ou que le contrat expire. C'est essentiellement une rémunération différée, et non une prime de licenciement.

L'accumulation annuelle du TFR se calcule en divisant la rémunération brute annuelle totale par 13,5. Ainsi, un salarié gagnant 20 000 € brut par an accumule 20 000 € / 13,5 = 1 481,48 € de TFR cette année-là. Le diviseur de 13,5 est fixé par la loi (article 2120 du Code civil italien) et ne change pas.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le TFR est obligatoirement transféré au fonds de trésorerie de l'INPS (Fondo di Tesoreria). Les entreprises plus petites (moins de 50 salariés, ce qui inclut la plupart des établissements HoReCa) conservent le TFR à leur bilan et le versent directement au départ du salarié. Les salariés de toute entreprise peuvent choisir de réorienter leurs futures accumulations de TFR vers un fonds de pension complémentaire (fondo pensione).

Oui — le TFR accumulé est revalorisé chaque année selon un taux légal fixe de 1,5 % plus 75 % de l'indice ISTAT des prix à la consommation (inflation). Cette revalorisation s'applique au stock de TFR détenu par l'employeur. Si l'inflation augmente, le TFR dû au départ augmente aussi. Pour le TFR placé dans le Fondo di Tesoreria de l'INPS, la même revalorisation s'applique.

Oui, selon l'article 2120 du Code civil, un salarié comptant au moins 8 ans d'ancienneté chez le même employeur peut demander jusqu'à 70 % de son TFR accumulé sous forme d'avance (anticipo TFR) pour des motifs précis : achat d'une résidence principale, frais médicaux ou (dans certains CCNL) congé de maternité/paternité. L'avance ne peut être demandée qu'une seule fois.

Le TFR est imposé selon un régime spécial de tassazione separata, et non au taux IRPEF normal du salarié. L'administration fiscale calcule un taux d'imposition moyen théorique fondé sur une moyenne de revenus sur 5 ans. Cela aboutit généralement à un taux plus favorable que l'application des tranches IRPEF standard à une somme forfaitaire. L'employeur retient un impôt estimé au versement ; l'Agenzia delle Entrate peut ajuster ultérieurement, dans un délai de 3 ans.