Calculadora de indemnización italiana (TFR)

El TFR es el sistema de indemnización obligatoria propio de Italia. A diferencia del despido anglosajón, el TFR se acumula durante toda la relación laboral, sea cual sea la duración del contrato, y se paga al empleado cuando se va, ya sea por baja voluntaria, despido, jubilación o fin de contrato. Es en esencia una retribución diferida, no una indemnización por despido.

La dotación anual del TFR se calcula dividiendo la retribución bruta anual total entre 13,5. Así, un empleado que gana 20.000 € brutos al año acumula 20.000 € / 13,5 = 1.481,48 € de TFR ese año. El divisor de 13,5 está fijado por ley (artículo 2120 del Código Civil italiano) y no cambia.

Para empresas con más de 50 empleados, el TFR se transfiere obligatoriamente al fondo de tesorería del INPS (Fondo di Tesoreria). Las empresas más pequeñas (menos de 50 empleados, lo que incluye a la mayoría de los negocios de hostelería) conservan el TFR en su balance y lo abonan directamente cuando el empleado se marcha. En cualquier empresa, el trabajador puede destinar las futuras dotaciones del TFR a un plan de pensiones complementario (fondo pensione).

Sí: el TFR acumulado se revaloriza cada año con un tipo legal fijo del 1,5 % más el 75 % del índice de precios al consumo ISTAT (inflación). Esta revalorización se aplica al saldo de TFR en poder del empleador. Si la inflación sube, el TFR a pagar al salir también aumenta. Para el TFR en el Fondo di Tesoreria del INPS se aplica la misma revalorización.

Sí. Según el artículo 2120 del Código Civil, un empleado con al menos 8 años de antigüedad en la misma empresa puede solicitar hasta el 70 % de su TFR acumulado como anticipo (anticipo TFR) para fines concretos: compra de la vivienda habitual, gastos médicos o (en algunos CCNL) permisos de maternidad/paternidad. El anticipo solo puede solicitarse una vez.

El TFR se grava mediante un régimen especial de tassazione separata, no al tipo IRPEF normal del empleado. La Agencia Tributaria calcula un tipo medio hipotético basado en la media de ingresos de 5 años. Suele dar un tipo más favorable que aplicar los tramos estándar del IRPEF a una cantidad a tanto alzado. El empleador retiene un impuesto estimado al pagarlo; la Agenzia delle Entrate puede ajustarlo después dentro de 3 años.